Al onze medewerkers hebben een belangrijk aandeel in het succes van onze organisatie.
Met vakkennis, inzet en teamwork streven wij er steeds naar een perfect product te leveren met een uitstekende service.

Conti-Label biedt de mogelijkheid aan zijn medewerkers om zich te ontplooien binnen het bedrijf.

Elke medewerker wordt via een persoonlijke competentie- en opleidingsmatrix opgevolgd, krijgt kansen om verder door te groeien en opgeleid te worden.

Een gemotiveerd, mulitfunctioneel inzetbaar en flexibel team is hiervan het resultaat. 

Conti-Label blijft zijn sterke positie in een zeer compitieve en technologsisch snel evoluerende markt handhaven.

Dit door optimaal in te spelen op de wensen van onze klanten en het aanbieden van een grotere productdiversificatie.

 

 

Ons succes is ook het resultaat van het continu traject van opleiden en coachen van onze medewerkers, een gericht personeelsbeleid, de implementatie van een aangepaste organisatiestructuur.
Dit alles mede ondersteund door de financiële bijdragen van het Europees Fonds en Vlaanderen.

Met het ESF project, Cont-Label Aligned, project 8421 gaan we voor een organisatie waar betrokkenheid, inspraak en eigen verantwoordelijkheden voor alle medewerkers een evidentie is.

Met het ESF project, Label 20-22, project 9262 evolueren we naar een integrale digitalisering van al onze werkprocessen.
Onze medewerkers, aangestuurd door teams met gedeeld leiderschap, beschikken over de nodige digitale vaardigheden waardoor het mogelijk is onze werkprocessen dusdanig te organiseren dat klantgerichtheid, samenwerking en communicatie centraal staan.

Met deze implementaties mag Conti-Label zich een future proof bedrijf noemen!

Conti-Label Pauwels NV, Nieuwendorpe 33D, 9900 EekloContact